+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволится до инвентаризации

Работаю в торговле, у меня вопрос трудового характера, у нас в компании при увольнении у сотрудника удерживают определённую сумму денег в счёт будующих возможных недостач, у каждого сотрудника эта разная сумма и зависит она от количества отработанных часов за переиод после последней инвентаризации. Магазин у нас огромный Дисконт, и соответственно никто не делает ревизии после увопьянения каждого сотрудника. Графа эта называется у нас Инвентаризационные удержания, Законно ли это действие со стороны работодателя, ведь никто не знает булёт ли эта недостача или нет, и в какой сумме. Добрый день. Конечно не законно. Чтобы провести какие либо удержания, нужно составить кучу документов, акты, заключение комиссии и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

Работаю в торговле, у меня вопрос трудового характера, у нас в компании при увольнении у сотрудника удерживают определённую сумму денег в счёт будующих возможных недостач, у каждого сотрудника эта разная сумма и зависит она от количества отработанных часов за переиод после последней инвентаризации.

Магазин у нас огромный Дисконт, и соответственно никто не делает ревизии после увопьянения каждого сотрудника. Графа эта называется у нас Инвентаризационные удержания, Законно ли это действие со стороны работодателя, ведь никто не знает булёт ли эта недостача или нет, и в какой сумме.

Добрый день. Конечно не законно. Чтобы провести какие либо удержания, нужно составить кучу документов, акты, заключение комиссии и т. При увольнении и проведении инвентаризации была выявлена недостача ТМЦ. Недостача произошла по вине сотрудников.

Были некоррекные возвраты товаров и пробитие их впоследствии со скидками, т е присвоение денег сотрудниками. Вину свою признали сразу. Написали объяснительные и подписали соглашение о добровольном возмещении ущерба помесячно и уволились по собственному желанию.

С января по настоящий момент платежи вносились своевременно. Сейчас в виду разных обстоятельств не смогу вовремя внести платёж. Работодателя об этом известила и попросила либо уменьшить сумму выплаты сейчас ежемесячный платёж , либо отсрочить платёж. Платить не отказываюсь. Хотела погасить долг даже раньше последнего платежа. Работодатель На уступки не идёт.

Грозит заявлением в полицию. Чем это грозит мне? Как правильно поступить в данной ситуации? Одна воспитываю ребёнка и в этом месяце внести такую сумму не могу. Добрый вечер. Бояться не стоит, никто никуда с заявлением не пойдет, а если и пойдет, то результата не будет. Будет сильно настаивать, отправьте его в суд, пусть взыскивает с вас эту недостачу в судебном порядке. Для вашего успокоения объясню вам ситуацию. Недостача была выявлена в результате инвентаризации.

Надо понимать, что правильно и полно провести инвентаризацию ТМЦ достаточно сложно, а еще сложнее ее оформить, не всякие документы быдыт иметь в суде доказательственное значение и т. Поэтому ваш работодатель до сих пор никуда не обратился, довольствясь соглашением о добровольном возмещении ущерба.

Как я понял из вашего вопроса недостача образовалась из за применения возможно некорректного скидок. То есть, инвентаризация, насколько я понимаю, проводилась в продажных, а не в закупочных ценах, и на этом основании была выведена сумма недостачи.

Если это так, то это противоречит части первой ст. И третье, на будущее. Прежде чем что то подписывать, возьмите паузу, успокойтесь и проконсультируйтесь со специалистом. Уволилась собственному желанию в январе этого года. При увольнении и былапроведена.

Было выявлено крупная сумма недостачи образовавшаяся по вине сотрудников, и моей в том числе. Было подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба. Сумма была разбита помесячно. Да настоящего момента платежи в счёт погашение недостачи мной вносились своевременно.

Выплачена уже половина задолженности. На данный момент внести ежемесячный платёж нет возможности, так как сумма месячному погашению довольно крупная, среднем 3 МРОТ. Одна воспитываю ребёнка. Работодателя я известила что не смогу во время внести платёж. Погашать задолженность не отказываюсь. Планировала даже закрыть задолженность раньше последнего платежа. Работодатель грозится обратиться заявление в полицию. Ирина, не стоит боятся обращения в полицию это обычная угроза.

Полиция проведёт проверку и установит отсутствие в ваших действиях противоправных действий. Если работодатель не идёт вам на встречу, то направляйте его в суд. Пожалуйста я устроилась в магазин продавцом, при приёмке магазина инвентаризация не проводилась!

Магазин я не принимала! Прошло 5 дней! Сделали инвентаризацию в магазине вышла крупная недастача! Нас попросили расписаться в акте! Я там написала магазин не принимала с инвентаризацией не согласна! После этого проработала я там 10 дней и решила уволиться сделали мне перед увольнением опять инвентаризацию вышла снова недастача!

Просят подписать меня в акте что делать? Действия не правомерны, не подписывайте акт, оспаривайте в суде. Я проработала в магазине полгода, штат 4 работника сейчас ушла по собственному желанию, в связи с чем у меня назрел вопрос: при приеме нас на работу инвентаризация не проводилась, никакой договор с нами подписан не был хотя оформляли нас официально также после моего заявления об увольнении инвентаризация проведена не была.

Подскажите, если в дальнейшем будет проведена инвентаризация и будет выявлена недостача, вправе ли работодатель с меня что-то потребовать? Смотря что имеете в виду. Само по себе - предъявить недостачу может, а вот, судя по описанному - представить доказательства Вашей вины нет, поэтому решение суда скорее всего - будет в Вашу пользу.

Я уволилась две недели назад мне отдали трудовую книжку. Я работала кассиром бухгалтером при увольнении не проводилась инвентаризация кассы после увольнения обнаружилась недрстача в т.

Руб на меня хотят подать в суд чем это грозит. В случае ненадлежащего исполнения работодателем правил при увольнении несвоевременное проведение инвентаризации при увольнении материально-отвнтственного лица вина на работодателе, не выполнившем инструкцию по увольнению такого сотрудника. Если инвентаризация проводится в определенных числах месяца и во время плановой инвентаризации были обнаружены недоимки, то работодатель обязан был предупредить Вас о совместной материальной ответственности Вашей с вновь поступившим на Ваше место сотрудником, под роспись, тогда уже Ваше увольнение являлось бы добровольным информированным риском, и отвечали бы Вы совместно с новым сотрудником, вступившим на Ваше место после Вашего увольнения.

Ольга, обязаны затребовать объяснения. Готовьтесь к суду, наймите хорошего адвоката. Такая ситуация, работаю в сфере торговли. Решил уволится и при увольнении проводилась инвентаризация, в которой обнаружилась недостача товара на ннную сумму. Мы материально ответственный коллектив торгового отдела, этот товар не брали.

И теперь региональный управляющий угрожает статьёй в трудовой и не отдавать трудовую книжку, пока не будет выплачена вся сумма, а она не маленькая как оказалась. И получается что весь спрос с меня, так как я увальняюсь и по её словам сделал это я. Но я этого не делал, этот товар не брал! Имеет ли право работодатель уволить по статье, без доказательств, что это сделал именно я, либо кто-то ещё другой из коллектива и не отдавать трудовую книжку?

В данном случае действия работодателя не законны. Вас обязаны уволить в срок и выдать трудовую и полный расчет. Являлся одним из материально ответственных лиц на прошлом месте работы. Склад автозапчастей. Работал кладовщиком При трудоустройстве не была проведена инвентаризация, так же было и при увольнении.

Расчет получил, трудовой договор расторгнут. Могут ли мне предъявить какие либо претензии, при инвентаризации проведенной уже после прекращения трудового договора и расчёта? Есть ли сроки давности и на какие статьи ссылаться? Вы можете оспорить результаты инвентаризации.

В которой не принимали участия как материально ответственное лицо. Даже если что-то будут Вам предъявлять, процедура была нарушена. Инвентаризация проведена без Вашего участия, что является нарушением п. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от Так что, если что - ссылайтесь на данный документ.

Если работодатель захочет обратиться в суд с иском о возмещении Вами ущерба как бывшим работником, то срок давности в таком случае составляет 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба ч. Я работала в офисе продаж сотовой компании МТС, 10 дней назад уволилась, расчет и трудовая на руках.

Дело в том что до увольнения меня перевели из одного офиса в другой, там я поработала 7 дней, потом ушла на больничный и затем уже уволилась. Инвентаризации когда я пришла и когда уходила не проводилось, ДКМО с данным офисом я не подписывала, хотя должна была это сделать по регламенту. Спустя 10 дней после увольнения мне звонят с этого офиса и говорят что провели инвентаризацию и выявили недостачу товара в размере р.

Хочу узнать насколько правомерны их действия и должна ли я что-то выплачивать? Здравствуйте, Юлия! Если Вы являлись материально ответственным лицом, то согласно ТК при увольнении сотрудника работодатель обязан провести инвентаризацию.

При этом Ваше присутствие обязательно!

Инвентаризация при увольнении материально ответственного работника

Подскажите пожалуйста. Подала заявление по собственному желанию 2. За документами и расчетом сказали подойти 7. Пришла забирать, а мне отказывают в расчете, вроде как идет инвентаризация и меня не могут рассчитать

Инвентаризация при увольнении

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Работники и должностные лица с материальной ответственностью перед организацией за счет своих расширенных полномочий имеют куда больше возможности повлиять на её деятельность. Именно поэтому увольнение материально ответственного сотрудника должно в обязательном порядке сопровождаться проведением инвентаризации, а также иметь соответствующее процессуальное оформление. О том, как проводится инвентаризация при увольнении материально ответственного лица и по отношению к кому применяется эта процедура, следует знать каждому работодателю. Оглавление: 1. Правовое регулирование инвентаризации при увольнении материально ответственного сотрудника 2.

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства.

Прежде чем говорить о процедуре увольнения материального ответственного лица по собственному желанию, необходимо вспомнить, кто в принципе может быть таким лицом в организации. Во-первых, условие о материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба может быть прописано в трудовых договорах с заместителем руководителя организации, а также главным бухгалтером ст. Во-вторых, с работниками, замещающими определенные должности и выполняющими определенного рода работы могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества ст.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Материальная ответственность возникает в момент подписания работником соответствующего договора. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации. Поэтому и расстаться с ним несколько сложнее, чем с остальными работниками.

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Увольнение работника - это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем.

Увольнение материально ответственного лица

.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

.

Инвентаризацию целесообразно завершить до даты Работник уволился, но не вернул спецодержу и инструмент: как удержать?.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться материально ответственному лицу без проблем с недостачей?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мина

    Напоминаем первый раз про Адвокатский клуб слышу