+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу 14 летнего работника

Прием на работу 14 летнего работника

Государственная инспекция труда в Псковской области. В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших летнего возраста? На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением ст. Возрастной ценз Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Заявление о приеме на работу в этот исчерпывающий список не входит.

Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников?

Условия приема несовершеннолетних на работу отличаются от условий трудоустройства обычных работников. Мы разберем прием на работу несовершеннолетнего работника, как пошаговую процедуру с образцами всех документов.

Особенности приема несовершеннолетних на работу регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ. Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах. Образец согласия родителя опекуна на прием на работу несовершеннолетнего ребенка.

Первоочередное для работодателя - это запросить необходимый пакет документов. Кроме стандартного набора документов от подростка должен принести разрешение родителей. Такое разрешение оформляется письменно в произвольной форме и требуется одобрение только одного. А если ребенку до 15 лет потребуется и разрешение органа опеки и попечительства. Также малолетним необходимо будет пройти врачебное обследование и получить допущение к работе. Раздумывая над вопросом задействования в деятельности подростков руководителю стоит учитывать, что отработать в неделю они должны меньше, чем остальной коллектив.

Еще не стоит привлекать ночью, к деятельности более нормы и к занятости во вредных и опасных условиях. Статья Неправомерно будет отправить молодого члена коллектива самостоятельно получать свидетельство в пенсионном фонде. Тем более, что зачастую, через компанию его оформить быстрее и не нужно отвлекать сотрудника от рабочего процесса. Часть 3 ст. А если гражданину только четырнадцать, то еще и согласие опеки.

Допуск лиц младше определяется ч. Такое исключение допускается для молодых актеров кино, театра, цирка и участников театральных и концертных постановок. При условии не нанесении ущерба состоянию, как физическому, так и психическому. Допуск малолетнему до работ может быть дан только после истребования от него медицинской справки ст. В будущем такому сотруднику придется проходить медосвидетельствование ежегодно до совершеннолетия вне зависимости от условий приема и должности.

Особенности приема несовершеннолетних на работу подразумевают и границы, накладываемые на то, чем может он заниматься на предприятии и оговорена длительность. Так все на что может уповать наниматель, нанимая малолетнего с 16 до 18 лет - это 35 часов в неделю ч. Весь перечень работ, которые на Вашем предприятии малолетние могут выполнять отражены в Постановлении Правительства РФ от Командировка также является ограничением.

Даже при условии, что место пребывания будет находиться в той же местности и у подростка будет возможность после выполнения поручений возвращаться домой. Исключением являются, пожалуй, только творческие коллективы и солисты актеры, вокалисты, спортсмены. Оформление трудоустройства малолетних происходит по стандартной схеме, определенной ТК РФ.

Единственным отличием является список запрашиваемых документов для оформления гражданина. Причем список будет отличаться для шестнадцатилетнего и в возрасте 14 лет. Шаг 1. Трудоустройство начинается с ознакомления гражданина с ЛНА организации.

Но не со всеми подряд, а только с теми, которые будут регламентировать деятельность подростка на предприятии ч. Шаг 2. Для составления трудового контракта необходимо получить документы. Для лиц до 18 лет к стандартному перечню прибавляется еще и результаты медосвидетельствования.

Если малолетний еще не закончил школу и у него нет на руках аттестата, то возможно предоставить справку из учебного заведения. Для лиц от 15 до 16 лет к предыдущему перечню добавляется еще и разрешение на работу для несовершеннолетних от родителей.

Образец Вы можете скачать в дополнительных материалах к статье. С детьми до 14 лет работать также возможно. Если есть соответствующая бумага из отдела попечительства, то принимать можно. В ней указывается и допустимая длительность труда и другие условия. Бывают ситуации, когда один из родителей против, чтобы его чадо трудилось.

В этом случае учитывается решение принятое ребенком и органами опеки и попечительства. Шаг 3. Составленный контракт подписывается самим подростком, а до 14 лет его представителем ч. В контракте отображаются все обязательные данные и условия его подписания ст. Шаг 4. Издание приказа. После подписания контракта сторонами издается приказ о трудоустройстве по форме Т-1 Т-1а или по форме принятой в организации.

Содержание распоряжения должно соответствовать условиям контракта. Шаг 5. Спустя пять дней после приема на работу несовершеннолетнего производится запись в трудовую книжку. Если Ваша компания будет для сотрудника началом карьеры, то оформляется новая книжка.

Шаг 6. Далее происходит ознакомление с содержанием личной карточки форма Т Факт ознакомления подтверждается подписью. Статья 70 ТК РФ четко определяет, что установление испытания для малолетних недопустимо.

Если Вы все же решили вписать это требование в контракт, то его применять нельзя, как ухудшающее условия для работника ч. Исправить сложившуюся ситуацию поможет издание дополнительное соглашение, исключающее данный пункт. Унифицированного бланка согласия родителей не существует.

Поэтому составляется оно в произвольной форме. Однако, должно содержать следующие данные:. Пустой бланк трудового контракта с малолетним используется стандартный, используемый на предприятии. В него вписывают все особенности отношений с таким сотрудником. Статьи ТК РФ 69 и четко предписывают получить справку от малолетнего. Она должна предъявляться вместе с пакетом документов для трудоустройства.

Такое освидетельствование необходимо проводить за счет нанимателя и должен повторяться минимум 1 раз в год. В конце должно быть указано, что гражданин допускается до работы. За уклонение от направления на предварительный или периодический медосмотры компания может рассчитывать на получение штрафных санкций.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте. Новые правила оформления кадровых документов. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Прием на работу Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура. Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура.

Темы: Прием на работу Несовершеннолетний. Статьи по теме Прием на работу граждан Украины в году: пошаговая инструкция Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина Рабочее время несовершеннолетних С какого возраста можно заключать трудовой договор.

Скачайте документы из статьи: Образец согласия родителя опекуна на прием на работу несовершеннолетнего ребенка. Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителей. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Прием на работу граждан Украины в году: пошаговая инструкция. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Рабочее время несовершеннолетних. С какого возраста можно заключать трудовой договор.

Новости по теме. Минтруд: новый список профессий иностранцев, которым не нужна квота. На сайте Роструда появился раздел вакансий для работников старшего возраста. Опрос: Молодежь готова учиться за долю в будущей зарплате. Иностранным педагогам и актерам станет легче работать в России. Вопросы по теме.

Прием на работу несовершеннолетних: особенности оформления

Одним из самых ценных ресурсов каждого субъекта хозяйствования является квалифицированная рабочая сила. При этом найти сотрудника, отвечающего всем запросам работодателя, непросто. Когда же искомый работник найден, возникает вопрос об оформлении с ним трудовых отношений. И тут нужно учитывать ряд нюансов: законодательно установленные гарантии и ограничения при приеме на работу, правила установления испытательного срока, особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства. А главное — необходимо четко соблюсти процедуру заключения трудового договора или же контракта с вновь принятым сотрудником.

Принимаем на работу подростка

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

Условия приема несовершеннолетних на работу отличаются от условий трудоустройства обычных работников. Мы разберем прием на работу несовершеннолетнего работника, как пошаговую процедуру с образцами всех документов. Особенности приема несовершеннолетних на работу регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ. Это не единственная глава, где идет описывается правила труда для малолетних. Отдельные статьи встречаются и в прочих главах.

Многие школьники стремятся подзаработать.

Несовершеннолетний, т. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от

Прием на работу несовершеннолетних

Порядок оформления документов должен быть знаком опытным кадровикам. Трудовой договор. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина.

Прием на работу

.

Составляем заявление о приеме на работу

.

Прием на работу детей в возрасте от 14 лет Несовершеннолетний работник должен проходить медосмотр при поступлении на работу. рабочей смены, для летнего юноши составляет 4 кг, а для летней девушки - 3 кг;.

Трудовой договор с несовершеннолетним: пошаговая процедура

.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

.

.

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в 14 лет: нормы права, ограничения работника и т.д.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Константин

    Ютуб сделал вам подарок)

  2. Елизавета

    Спасибо большое Тарас желаю вам всего наилучшего,и успехов в вашем деле, с наступающим 2019 годом !)

  3. Прасковья

    Разделяй и властвуй.слышали это все ну вспоминайте.разделяй и властвуй.класика.

  4. proricsipyw

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=mVy-Fhbn_Wc&t=660s data-sessionlink itct=CBQQtnUiEwjE0PiG4-DfAhVEqlUKHQD_Brs >11:00