+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выход на работу в выходной праздничный день

Выход на работу в выходной праздничный день

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май года от Так, специалисты Роструда напомнили, что в некоторых случаях за работу во внеурочное время не нужно платить в двойном размере.

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

Роструд опубликовал Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за май года от Так, специалисты Роструда напомнили, что в некоторых случаях за работу во внеурочное время не нужно платить в двойном размере. А также рассказали, что предоставленный за переработку отгул можно делить на части.

По нормам статьи ТК РФ работодатель, который привлек работников к исполнению служебных обязанностей исключительно с их согласия к работе в выходной или нерабочий праздничный день, обязан оплатить им за это двойной оклад или тарифную ставку.

Но специалисты Роструда напомнили, что иногда это правило не действует. На самом деле, исключений из него несколько, и одно из них указано в той же статье:. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Это значит, что вместо двойной оплаты работник может выбрать отгул. Тогда работа все равно оплачивается, но по обычным ставкам.

Другое дело, когда речь идет о сотруднике, для которого рабочий график фактически не установлен. Такие разве бывают? В наш век интернета у граждан появилось множество возможностей быть официально трудоустроенными, но не ходить на работу. Они называются дистанционными работниками, и именно им, по мнению Роструда, работодатели могут не оплачивать в повышенном размере работу в выходной или праздничный день.

Правда, только в том случае, если в трудовом договоре с ним сказано, что дистанционный работник самостоятельно устанавливает себе режим рабочего времени. То есть работодатель не знает, когда у него реальный выходной, а когда нет. Примечательно то, что на отгул за переработку такой дистанционный работник также не может рассчитывать.

Но если в трудовом договоре указан обычный график предприятия, то дистанционщик сохраняет свои права на компенсацию труда во внеурочное время. Но для того, чтобы избежать возможных недоразумений и споров с дистанционными работниками об оплате труда и отгулах за выходные и праздничные дни, желательно, чтобы работодатель при составлении трудового договора предусмотрел, какие дни будут являться выходными, и прописал четкий график работы и отдыха.

Тогда и поводов для недовольства и обращения в суд не останется. В том же обзоре Роструд рассказал об одной особенности отгулов, о которой, возможно, знают не все работодатели, а тем более работники. Оказывается, дополнительный день отдыха за работу во внеурочное время можно предоставлять сотруднику по частям: хоть по часу или по два, продолжительность ничем не ограничена. В качестве примера в обзоре приведена ситуация, когда работник отработал два дня по 4 часа, только до обеда.

Главное, как отмечают специалисты Роструда в своем обзоре, чтобы сам работник и его начальник были согласны на такую форму отгула. Тогда это не будет нарушать нормы трудового законодательства.

В этом случае оплачивать переработку в двойном размере также не нужно, как и платить за дополнительный день отдыха. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Когда за работу в выходной день можно не платить. Работники, которых работодатель привлек к исполнению служебных обязанностей в выходной или праздник, должны получить зарплату в двойном размере.

Такое правило закреплено в Трудовом кодексе РФ. Но Роструд рассказал, когда его можно не соблюдать. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её.

Вам может быть интересно:. Как вернуть страховку по кредиту в Сбербанке. Новые правила миграционного учета: арендодателей выведут из тени. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Оплата работы в выходной день

Такой вопрос, я нахожусь в отпуске по уходу за детьми до трех лет, а 20 числа я собираюсь сдать кровь донор мне дадут справку плюс один день к отпуску и выходной а 23 я пойду на работу писать заявление о выходите с отпуска примут ли у меня справку донора и оплатят мне её? Добрый день сдача крови считается уважительной причиной отсутствия работника на работе. Если работник сдал кровь во время отпуска, то оплата дня сдачи производится так же, как и за выходной день, исходя из среднего заработка. При этом работник имеет право на 2 дня отдыха: за саму сдачу и на восстановление здоровья после нее. Имеют ли право требовать с меня объяснительну за не выход на работу в мой выходной день?

Статья 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и праздники в 2019 году

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Однако возможны исключения.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Купить систему Заказать демоверсию.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни

.

.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые случаи

.

Оплата работы в выходной день

.

Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в Поэтому оплата за работу выходные и нерабочие праздничные дни.

Выход на работу в выходной день

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. crexkingbellter91

    А как же отказ от защитника не обязателен для суда ?

  2. Сусанна

    А правда что инициатором принятия сего закона была Ирусик Луценко ?